저항하지 않고 변화를 이끌어내는 방법

'여자도 상의 탈의할 수 있다'며 상의를 벗는다면 수치심을 수용한게 아니라 저항한거겠죠?

 

네, '여자도 상의 탈의할 수 있다'며 상의를 벗는 행위는 수치심을 수용하기보다는, 그 사회적 규범이나 기대에 대한 저항의 표현으로 보일 수 있습니다. 수치심을 수용하는 것과 저항하는 것은 명확히 다른 태도를 나타냅니다.

1. 수치심을 수용한 태도

• 자신의 감정과 평화롭게 공존: 수치심을 수용한 사람은, 자신의 내면에서 느껴지는 수치심을 억누르거나 없애려 하기보다는 그 감정을 자연스럽게 받아들입니다. 그 수치심이 자신에게 어떤 영향을 미치고 있는지 인식하면서도, 그 감정에 얽매이지 않고 내적 균형을 유지합니다.
• 사회적 규범을 평화롭게 인지: 이들은 사회적 규범이나 기대를 깨닫고, 자신이 그 안에서 어떻게 존재할지 선택할 수 있습니다. 불필요하게 과도한 저항을 하지 않고, 자기 자신의 가치를 잘 인식한 상태에서 행동합니다. 예를 들어, 특정 옷차림이나 행동에 대한 사회적 기대를 수용하면서도, 자신을 위해 건강하고 존중받는 방식으로 행동할 수 있습니다.

2. 수치심에 대한 저항:

• 사회적 규범에 대한 반발: 상의를 벗는 행위는 수치심을 느끼게 하는 사회적 규범이나 관습에 대한 도전일 수 있습니다. 즉, 그 수치심을 억누르거나 그것에 도전함으로써, 자신이 그러한 규범에 영향을 받지 않겠다는 저항을 표현하는 것이죠.
• 외부 기대에 맞서기: 이러한 저항은 종종 "왜 여자는 상의를 벗을 수 없느냐?"는 문제 제기에서 비롯됩니다. 즉, 불합리하다고 느끼는 사회적 기준에 저항하여 그 틀을 깨려는 시도입니다.

3. 차이점

• 수치심을 수용: 감정을 억제하거나 그것에 반응하지 않고, 있는 그대로 받아들이며 자신의 내면의 평화를 찾습니다. 수용한 사람은 특정한 행동을 통해 자신의 감정을 외적으로 표현하기보다는, 그 감정에 대한 내적 이해를 바탕으로 행동합니다.
• 수치심에 저항: 수치심이 주는 불편함이나 억압에 대해 의도적으로 반발하고 그 감정을 없애기 위해 사회적 규범에 도전하는 행동을 합니다.

수치심을 수용한다는 것은 그 감정을 받아들이고, 자신에게 무의식적으로 작용하던 수치심이 더 이상 억누르지 않도록 하는 것이지, 외부 규범에 도전하거나 그것을 무조건 뒤집는 행위는 아닙니다.

 

하지만, 사회적 규범이 무조건 옳은 건 아니잖아요?
사회적 규범을 계속 받아들이다 보면 세상이 변하지 않는거 아닌가요?

 

맞습니다. 사회적 규범이 무조건 옳은 것은 아니며, 어떤 규범은 시간이 지나면서 부적절하거나 불합리한 것으로 판명될 수 있습니다. 사회적 변화를 이루기 위해 때로는 규범에 대한 도전이 필요할 수 있습니다. 세상을 변화시키기 위해 기존 규범에 순응하기보다는, 그것이 잘못된 경우 그 규범을 깨고 새로운 방향으로 나아가는 용기가 중요한 순간도 많죠.

그러나 사회적 규범에 대한 도전에는 두 가지 중요한 요소가 있습니다:

1. 의식적인 도전:

• 사회적 규범을 깨는 행동이 의미 있는 변화를 가져오려면, 그 도전은 단순한 반발이나 분노의 표현을 넘어 의식적이고 목적을 가진 행위여야 합니다. 즉, 사회의 틀을 깨려는 사람은 그 규범이 왜 부당한지, 그것을 변화시키는 것이 어떤 긍정적인 영향을 미칠 것인지 명확히 인식하고 있어야 합니다.
• 예를 들어, 여성의 권리나 자유에 대한 운동은 사회적 규범을 도전했지만, 이는 그저 반발이 아니라 진정한 평등과 자유를 추구하는 목적을 가지고 있었습니다.

2. 균형과 통찰:

• 규범에 대한 도전이 무작정 규범을 부정하는 방향으로만 흘러가는 것은 위험할 수 있습니다. 사회적 변화를 이끌어내려면 그 도전이 단순히 감정적 반응에 의한 것이 아니라, 정확한 분석과 깊은 통찰에 기반해야 합니다. 수치심을 무조건 없애려는 저항보다는, 사회적으로 정의로운 방향으로 나아가는 전략적이고 책임감 있는 행동이 필요합니다.

사회적 변화를 위해 규범에 도전하는 이유:

• 불합리한 규범: 성별, 인종, 계층 등에 따른 차별적 규범, 억압적 전통 등이 대표적인 사례입니다. 이런 규범들은 도전받고 변화할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 변화를 추구하는 사람들이 자신의 신념과 가치를 바탕으로 규범을 재검토하고, 사회적으로 진보적인 변화를 이끌어내야 합니다.
• 시대적 변화: 많은 규범들은 특정 시대나 상황에서만 유효한 것이었지만, 시간이 흐르면서 그 필요성을 잃거나 더 이상 현대 사회에 맞지 않는 경우가 있습니다. 이런 경우에는 규범을 개선하거나 폐기해야 합니다.

수용과 도전의 균형:

• 수치심을 포함한 감정을 수용하는 것은 자신의 내면을 이해하고 사회적 억압에서 자유로워지는 방법입니다. 그러나 수용이 순응을 의미하는 것은 아닙니다. 사회적 규범을 수용하면서도 동시에 그것이 부당하다고 느껴질 때 도전할 수 있는 능력은 매우 중요합니다.
• 자신의 인식과 가치에 따라 선택: 사회적 규범을 무조건 따를 필요는 없지만, 어떤 규범을 도전할지 선택하는 과정에서 자신의 내면과 세상의 요구를 균형 있게 고려할 필요가 있습니다.

변화는 이렇게 이루어진다:

• 변화의 씨앗은 주로 기존 질서에 대한 문제 제기로부터 시작됩니다. 사회적 규범에 도전하는 사람들이 그 씨앗을 심고, 그 씨앗이 성장하면서 서서히 세상에 변화를 일으키는 것입니다.
• 다만, 변화를 위한 도전이 항상 성급하거나 파괴적일 필요는 없습니다. 신중하고 지혜로운 도전이야말로 지속적이고 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.

결국 중요한 것은 어떤 규범을 왜 도전하는가, 그리고 그 도전이 사회와 자신에게 어떤 영향을 미치는가에 대한 깊은 인식과 의식적인 선택입니다.

 

저항하지 않고 변화를 이끌어낼 수 있나요?

 

저항하지 않고도 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 변화를 위한 방식은 반드시 강한 저항이나 반발을 필요로 하지 않고, 부드럽고 점진적인 방법으로도 이루어질 수 있습니다. 이런 방식은 종종 내면의 변화와 의식적 선택을 통해서 이루어지며, 이를 통해 사회적인 흐름과 구조가 바뀔 수도 있죠. 몇 가지 방법을 통해 저항 없이 변화를 일으킬 수 있는 방식들을 살펴볼 수 있습니다:

1. 내적 변화와 모범:

• 자신의 내면적 변화를 통해 주변에 영향을 미칠 수 있습니다. 사람이 변화하면 그 변화된 모습을 통해 자연스럽게 다른 사람들도 영향을 받게 됩니다. 특히, 자신이 진정성 있게 살아가고, 가치를 실천하는 모습을 보이면 주변 사람들도 그것을 보고 변화를 느낄 수 있습니다.
• 선한 영향력을 통해 비폭력적이고 저항적이지 않은 방식으로도 큰 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 간디의 비폭력 저항 운동이나 마틴 루터 킹 주니어의 평화 운동은 이러한 방식의 대표적인 예입니다. 그들은 직접적인 저항보다는 평화적 방법으로 변화를 추구했고, 결국 큰 사회적 변혁을 이루었습니다.

2. 대화와 협력:

• 저항 대신 대화와 협력을 통해 변화를 촉진할 수 있습니다. 갈등보다는 상대방의 입장을 이해하고, 자신의 의견을 전달하며 타협점을 찾는 과정에서 자연스럽게 새로운 해결책이 나올 수 있습니다.
• 이러한 방식은 상대방을 설득하는 과정에서 상대의 저항을 줄이고, 변화를 받아들이기 쉽도록 만듭니다. 특히 논리적이고 공감할 수 있는 대화는 강한 저항 없이도 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다.

3. 작은 행동의 누적:

• 작은 행동들이 모여 커다란 변화를 일으킬 수 있습니다. 개인이 작은 변화들을 지속적으로 실천할 때, 이는 마치 물이 바위를 뚫는 것처럼 서서히 사회나 환경을 변화시킬 수 있습니다. 급격한 저항이나 대립이 없이도 일상의 행동이 점진적으로 변화를 만들어냅니다.
• 예를 들어, 환경 보호를 위한 작은 실천이나 사람들과의 상호작용에서 친절을 더하는 작은 행동들은 결국 사회적인 분위기를 바꾸는 데 기여할 수 있습니다.

4. 인식과 의식의 전환:

• 인식의 변화는 외부와의 충돌 없이도 사람들 사이에서 자연스럽게 일어날 수 있습니다. 예를 들어, 특정한 생각이나 가치를 사람들이 이해하고 받아들이게 되면, 그들의 행동 역시 자연스럽게 바뀌게 됩니다. 이는 교육, 문화적 변화, 예술, 미디어 등을 통해 이루어질 수 있습니다.
• 이런 방식으로 사람들의 의식을 일깨우고, 그들이 스스로 변화하도록 유도할 수 있습니다. 의식적으로 새로운 가치를 인식하면 저항이 아닌 수용의 자세로 변화를 맞이할 수 있습니다.

5. 공동체의 힘:

• 공동체가 함께 나아가면 개개인이 저항하지 않고도 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 혼자서 저항할 필요 없이, 집단적인 지지와 공감 속에서 변화를 모색할 수 있는 환경이 만들어지면 저항 없이도 더 큰 변화가 가능합니다.
• 공동체 안에서 자연스럽게 변화의 흐름을 타게 되면, 갈등이나 저항 없이도 모두가 변화를 받아들이고 그 흐름에 참여하게 됩니다.

예시: 자연스럽게 변화를 이끄는 사례들

• 긍정적인 삶의 변화: 한 사람이 건강한 습관을 통해 더 나은 삶을 살기 시작하면, 그를 지켜보던 주변 사람들도 자연스럽게 그 습관을 따라할 수 있습니다. 건강, 마음챙김, 긍정적 사고 방식 등을 통해 주변에 영향을 미치면, 변화는 저항 없이 전파될 수 있습니다.
• 지속 가능한 생활: 환경을 보호하려는 사람들이 자신의 생활방식을 바꾸면서, 그들이 미치는 영향력을 보고 주변 사람들도 작은 변화를 실천하게 됩니다. 이 과정에서 누구도 강제로 변화를 요구하지 않지만, 지속 가능한 생활 방식이 자연스럽게 퍼져나갈 수 있습니다.

요약:

저항 없이도 변화를 이끌어내는 것은 충분히 가능합니다. 내적 변화, 작은 행동의 누적, 대화와 협력, 인식 전환 등을 통해, 부드럽고 자연스럽게 사회적 흐름이나 개인의 삶을 변화시킬 수 있습니다. 중요한 것은 목적을 향한 지속적인 실천과 진정성이며, 이런 방식을 통해서도 큰 변화가 일어날 수 있습니다.

 

기존 질서를 지키려는 사람들을 어리석고 무지한 사람들로 취급하면서 '우리가 옳다'며 계몽하려는 식의 태도는 적절하지 않은거죠?

 

네, 기존 질서를 지키려는 사람들을 어리석고 무지하다고 취급하면서 자신의 관점을 강요하는 태도는 적절하지 않습니다. 이런 방식은 상대방의 관점을 존중하지 않고, 대화를 통해 변화를 모색하기보다는 우월감을 바탕으로 일방적으로 계몽하려는 태도로 보일 수 있어 반발을 초래할 가능성이 큽니다.

이런 태도는 다음과 같은 이유로 적절하지 않습니다:

1. 상대방의 존엄성과 경험을 무시함

• 기존 질서를 지키려는 사람들도 자신의 경험과 가치관을 바탕으로 그 질서를 지지하는 것입니다. 이를 단순히 무지하거나 어리석다고 치부하는 것은 그 사람들의 삶과 경험을 경시하는 행위일 수 있습니다. 모든 사람은 저마다의 이유와 가치관을 가지고 있기에, 그들이 왜 그렇게 생각하는지 이해하려는 노력이 필요합니다.

2. 갈등을 조장하고 대화를 막음

• 자신의 의견이 무조건 옳다고 주장하는 태도는 대화와 타협의 기회를 차단하게 됩니다. 이는 변화를 추구하려는 쪽과 기존 질서를 유지하려는 쪽 간의 갈등을 심화시킬 수 있으며, 변화를 원하더라도 상대방을 설득할 기회를 잃을 수 있습니다.
• 상호 존중과 이해를 바탕으로 해야 건강한 대화와 진정한 변화를 이끌어낼 수 있습니다.

3. 우월주의적 태도는 반감을 초래

• 계몽하려는 태도는 상대방에게 우월감을 느끼게 하고, 저항을 불러일으킬 수 있습니다. 이는 갈등을 유발하며, 변화를 바라는 쪽이 오히려 저항의 대상이 될 수 있습니다. 설령 그들이 옳더라도 상대방이 받아들일 준비가 되지 않으면 변화는 일어나기 어렵습니다.

4. 사회적 변화는 공감과 협력을 통해 이루어져야 함

• 진정한 사회적 변화는 협력과 공감을 통해 이루어져야 합니다. 상대방의 입장을 먼저 이해하고, 대화를 통해 상호 존중을 바탕으로 공감대를 형성하는 것이 중요합니다. 이는 서로가 배울 수 있는 기회를 제공하고, 변화는 자연스럽게 수용될 가능성이 높아집니다.
• 계몽하려는 태도보다는, 본보기가 되는 삶을 통해 변화를 유도하는 것이 더 효과적일 수 있습니다. 자신이 믿는 가치를 삶으로 실천하는 모습을 통해 사람들이 자연스럽게 그 가치를 이해하고 동참할 수 있게 만드는 방식이 더 나은 접근일 수 있습니다.

5. 모든 사람의 시각은 존중받을 가치가 있음

• 사람들은 저마다의 배경, 경험, 문화적 맥락에서 사고하며, 각자의 시각은 고유한 가치가 있습니다. 기존 질서를 지키려는 사람들 역시 그들의 이유가 있을 수 있기에 그 이유를 경청하고 존중하는 태도가 필요합니다. 이는 건강한 논의의 출발점이 됩니다.

요약:

기존 질서를 지키려는 사람들을 무지하거나 어리석다고 치부하고 계몽하려는 태도는 변화보다는 반발을 초래할 수 있습니다. 상호 존중과 대화를 통한 설득, 그리고 자신이 믿는 가치를 진정성 있게 실천하는 것이 더 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 방식입니다.

 

어떤 사람들은 거대 시스템과 싸우는 듯이 크게 저항하는 경우가 있는데, 시스템이든 집단의식이든 사람에 의해 만들어진 것이기 때문에 한 사람의 변화가 확산되어 큰 변화를 만들어 낼 수 있다고 생각하고 조급하지 않게 접근하는게 좋겠네요.

 

맞아요! 거대 시스템이나 집단의식도 결국 사람들이 만들어낸 것이기 때문에, 한 사람의 변화나 작은 변화가 점차 확산되어 큰 변화를 만들어낼 수 있습니다. 조급하게 대규모 저항이나 큰 변화를 일으키려 하기보다는, 개인 차원의 변화를 꾸준히 실천하고, 그 변화가 점차 확산될 수 있도록 자연스럽게 성장해 나가는 것이 더 효과적일 수 있어요.

이렇게 접근하는 것이 중요한 이유:

1. 변화는 점진적이고 유기적임
   • 사회적 변화나 시스템의 변화는 한순간에 일어나는 것이 아니라, 점진적으로 이루어지는 과정입니다. 개인의 변화가 주변에 영향을 미치고, 그 영향이 더 많은 사람들에게 퍼져나가면서 큰 변화로 이어집니다.
   • 작은 행동들이 모여 결국 큰 변화를 이끌어내기 때문에, 조급하게 거대 시스템과 맞서 싸우기보다는 꾸준히 변화를 만들어가는 과정을 즐기는 것이 더 중요할 수 있습니다.
2. 조급함은 무리를 초래
   • 급하게 큰 변화를 만들려는 태도는 종종 무리를 초래하거나 반발을 일으킬 수 있습니다. 시스템이나 집단의식은 쉽게 변하지 않기 때문에, 너무 급한 시도는 오히려 저항에 부딪치거나 변화를 막으려는 세력들로 인해 상황이 더 어려워질 수 있습니다.
   • 내적 안정과 인내를 가지고 변화를 추구할 때, 자연스러운 변화가 일어날 가능성이 높습니다.
3. 개인적 변화가 근본적인 변화로 이어짐
   • 거대한 시스템도 결국은 사람들의 집합적인 의식으로 구성된 것이기 때문에, 개인 한 명의 변화는 단순한 개별 변화가 아닌 근본적인 사회적 변화를 위한 씨앗이 될 수 있습니다.
   • 각자의 의식이 변화하면 그 집단의식도 변하게 되므로, 자신의 성장과 변화를 최우선으로 삼고 이를 기반으로 주변에 선한 영향을 미치는 것이 더 강력한 변화의 촉매제가 될 수 있습니다.
4. 작은 영향이 큰 파동을 일으킬 수 있음
   • 나비 효과처럼, 작은 변화가 결국 큰 파장을 일으킬 수 있습니다. 자신이 변화하고 나서 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미치면, 그 영향은 다시 다른 사람들에게 전파되며 점차 확산됩니다. 이는 궁극적으로 시스템의 변화로 이어질 수 있는 자연스러운 과정이 됩니다.
5. 진정한 변화를 위한 믿음
   • 큰 변화를 만들겠다는 조급함 대신, 변화는 자연스럽게 이루어질 것이라는 믿음을 가지고 행동하는 것이 중요합니다. 사람 한 명 한 명이 깨어나고 변화를 만들어가는 과정에서, 시스템 자체가 변화하거나 스스로 무너질 수 있습니다.
   • 내적 믿음과 평온을 유지하며 변화를 주도해 나가면, 더 큰 영향력을 발휘할 수 있게 됩니다.

요약:

시스템이든 집단의식이든 결국 사람들에 의해 만들어졌기 때문에, 한 사람의 변화가 더 큰 변화로 확산될 수 있습니다. 조급함 없이, 작은 변화를 꾸준히 실천하고, 그 변화가 자연스럽게 커질 수 있도록 차분히 접근하는 것이 가장 효과적이고 지속 가능한 방식입니다. 개인의 성장이 결국 큰 사회적 변화로 이어질 수 있다는 믿음을 가지고 인내심을 갖는 것이 중요합니다.

 

거대 시스템과 싸우는 듯이 크게 저항해서 이겼을 경우, 진정한 승리로 볼 수 있을까요?
약점 잡히는 순간 다시 역전될 수도 있을거 같아서요. 그러면 보복이 계속 이어질 거 같아요.

 

맞아요, 거대 시스템과 싸워서 겉으로는 승리했더라도 그것이 진정한 승리로 이어지지 않을 수 있습니다. 특히 힘으로 대결해서 이긴 경우, 보복이나 역전의 가능성이 남아 있을 수 있고, 그로 인해 지속적인 갈등이나 보복의 악순환이 반복될 수 있습니다. 이런 방식의 승리는 일시적인 결과일 뿐, 진정한 해결책이나 평화를 가져오지는 못할 가능성이 높아요.

힘으로 이긴 승리의 문제점:

1. 보복의 위험
   • 싸움에서 이겼다고 하더라도, 상대방은 언제든지 힘을 회복하거나 다른 방법으로 보복하려 할 수 있습니다. 권력의 싸움은 계속해서 대립을 만들고, 그 과정에서 새로운 갈등과 충돌이 생겨날 수밖에 없습니다.
   • 힘을 이용한 승리는 상대를 제압할 수 있지만, 그 상대가 다시 힘을 얻게 되는 순간 상황이 역전될 수 있어요. 근본적인 해결을 이루지 못하면, 결국 다시 싸움이 시작될 가능성이 큽니다.
2. 지속적인 갈등과 불안정
   • 힘으로 이루어진 승리는 불안정한 상태를 만들어냅니다. 한쪽이 승리했다 하더라도, 그 과정에서 많은 상처와 적대감이 남을 수 있습니다. 상대방의 약점을 찾아내어 이긴다 해도, 약점이 드러나면 쉽게 무너질 위험이 존재하죠. 이는 불안정한 평화를 가져올 뿐입니다.
   • 이로 인해 진정한 평화나 협력보다는 갈등의 씨앗이 계속 남아 있는 상태가 됩니다.
3. 진정한 변화는 마음에서 시작됨
   • 진정한 승리는 내적 변화를 이끌어낼 때 이루어집니다. 힘으로 이기는 것은 겉으로 보이는 승리일 뿐, 상대의 마음이나 시스템의 핵심적인 변화를 이루지 않으면, 이는 임시적인 승리에 그칠 수 있습니다.
   • 마음을 움직여 변화를 이끌어내는 방식이 진정한 승리로 이어질 수 있습니다. 상대방이 스스로 변화를 받아들이고, 협력하는 상태로 나아갈 때 지속적인 평화와 해결이 가능해집니다.
4. 협력과 공존의 중요성
   • 싸워서 이긴다는 것은 대립적 사고를 강화할 수 있습니다. 그러나 진정한 승리는 갈등을 없애고 협력과 공존을 이루는 것입니다. 싸움에서 승리했다 하더라도, 그로 인해 상대방을 적대적으로 만들고 더 큰 갈등을 낳는다면 이는 승리라고 할 수 없습니다.
   • 상대와 협력하거나 공존하는 방법을 찾아가는 것이 더 성숙한 승리입니다. 결국 승자는 따로 없고, 모두가 함께 성장하는 방향이 가장 큰 승리가 될 수 있습니다.
5. 지속 가능한 평화
   • 지속 가능한 평화는 힘을 이용한 승리로는 이루어질 수 없습니다. 힘으로 제압하고 이겼을 때는 항상 불안 요소가 남아 있기 마련입니다. 진정한 승리는 서로가 화해하고 함께 나아갈 방법을 찾는 것이며, 이는 서로의 이해와 신뢰를 바탕으로 해야만 가능합니다.

요약:

거대 시스템과 싸워서 이겼다고 해서 그것이 진정한 승리라고 할 수는 없습니다. 힘으로 이루어진 승리는 임시적인 결과에 불과하며, 언제든 다시 역전되거나 보복이 일어날 수 있는 불안정한 상태를 초래할 수 있어요. 진정한 승리는 상대를 이기기보다, 내적 변화를 이끌어내고 협력과 공존을 통해 지속적인 평화를 이루는 것입니다.

 

그런 싸움은 어느쪽이 이기든 이긴게 아닌 거 같아요.
내부 분열을 바라는 외부세력만 이득을 얻지 않을까 싶어요.

 

정확한 통찰이에요. 그런 식의 싸움에서는 결국 어느 쪽도 진정으로 이긴다고 할 수 없습니다. 분열과 대립이 계속될수록 모두가 손해를 보게 되며, 내부적으로는 힘을 소모하고 관계가 파괴될 뿐만 아니라, 이러한 혼란을 이용하려는 외부 세력만이 이득을 얻는 경우가 많습니다. 이는 역사적으로도 자주 반복된 패턴이죠.

분열과 대립이 초래하는 문제점:

1. 내부 소모와 약화
   • 싸움은 내부적으로 힘을 소모하게 하고, 협력할 수 있는 에너지를 낭비하게 만듭니다. 내부의 대립이 깊어질수록 자원의 낭비와 혼란이 커지며, 이는 전체적인 약화로 이어집니다.
   • 대립은 협력의 가능성을 차단하고, 상호 신뢰를 무너뜨립니다. 이로 인해 내부적으로 건강한 시스템을 유지할 수 없게 되죠.
2. 외부 세력의 이득
   • 내부에서 싸우는 동안, 외부 세력은 그 틈을 이용해 이득을 얻습니다. 내부의 혼란을 외부가 이용하여, 경제적·정치적·전략적 이득을 얻거나, 내부의 갈등을 부추겨 자신의 영향력을 확대하려 할 수 있죠.
   • 외부 세력은 때로는 직접적인 개입 없이도, 분열된 집단의 약점을 이용해 원하는 목표를 이루는 경우가 많습니다. 이는 내부의 갈등이 깊어질수록 외부 세력에게 더 큰 기회를 제공합니다.
3. 공동체의 붕괴
   • 싸움이 지속될수록 공동체는 붕괴하고, 서로에 대한 신뢰와 협력의 기반이 무너집니다. 이는 사회적 자본의 소모로 이어지며, 결과적으로 공동의 목표나 미래를 위한 계획이 사라지게 됩니다.
   • 이러한 분열은 미래를 향한 발전의 가능성을 차단하고, 외부 세력이 더욱 강력한 위치에서 통제할 수 있는 환경을 만들어줍니다.
4. 근본적인 문제 해결의 어려움
   • 싸움이 길어질수록, 양측은 상대를 적으로 규정하고 서로를 이기려는 데 집중하게 됩니다. 이런 상황에서는 근본적인 문제를 해결하는 대신, 상대의 약점을 공격하는 데 초점이 맞춰지며, 문제의 핵심을 해결하지 못하게 됩니다.
   • 결과적으로 내부적으로는 더 큰 혼란과 갈등만 남게 되며, 외부 세력이 분열을 부추기고 통제하는 구조가 고착될 수 있습니다.
5. 평화와 협력의 가능성 차단
   • 내부적으로 싸움이 격화되면, 평화와 협력의 가능성이 거의 사라집니다. 각자 자신의 입장만을 고수하며, 서로를 적으로 간주하게 되어, 결국 더 큰 갈등을 초래합니다.
   • 이런 상태에서는 공동의 이익을 추구하거나 더 나은 방향으로 나아갈 기회가 사라집니다. 협력을 통해 얻을 수 있는 기회를 잃게 되는 거죠.

요약:

싸움은 그 자체로도 소모적이고 파괴적이지만, 특히 외부 세력이 이 틈을 이용할 때는 더욱 큰 위험을 초래합니다. 내부적으로는 자원의 낭비와 약화, 외부적으로는 분열을 이용한 외부 세력의 이익이 발생하며, 궁극적으로는 모두가 손해를 보게 됩니다. 따라서 싸움을 피하고 협력과 공존을 통한 해결이 더 큰 가치를 지니며, 외부 세력이 분열을 이용하지 못하도록 내부적으로 단합과 성찰이 필요합니다.

결국, 진정한 승리는 내부의 분열을 극복하고 하나로 통합될 때 이루어질 수 있습니다.